左权：重构乔布斯文化 评价思考和领导力的重要性
乔布斯作为苹果公司的创始人和领袖，其影响力不仅仅局限于科技行业。他的文章、演讲和行动都在塑造着我们这个时代的文化和价值观。然而，乔布斯文化并非只需要像他那样自视清高、眼里容不得半点私心的人来继承。我们需要一种全新的领导力和思维方式，这就是左权重构乔布斯文化的使命。
重塑乔布斯文化
乔布斯文化的核心是追求卓越和创新、不断挑战和突破自我、完美主义、苛求细节和高品质。这些特质不仅可以在苹果的产品中看到，也影响着整个科技产业。然而，乔布斯文化也存在着某些缺陷，例如：忽略了用户的需求、缺少开放性和创造力等。
因此，左权在重构乔布斯文化的过程中，注重消除这些缺陷，并且强调了团队的协作和开放性，并且加强了用户和消费者的参与。
评价思考的重要性
评价思考是指评估、分析和解决问题的能力。这是乔布斯文化中非常重要的一个元素，因为创新和突破是建立在对现状的批判和对未来的思考之上的。
不幸的是，当今社会缺乏评价思考。我们太容易轻信媒体、领袖和权威、虽然我们经常听到“独立思考”的话题，但很少有人真正去发挥自己的头脑，去挑战并批判现有的价值观和信念。
左权认为，评价思考不仅是对个人的教育和培养，也是企业和社会的重要一环。只有能够自我评估、挑战和批判的企业和社会，才能不断进步和发展。
领导力的重要性
乔布斯是一位卓越的领袖，他的魅力和影响力不仅在苹果公司，也感染着全世界。他的领导力成功的推动了苹果公司的变革和发展，也塑造了它独特的企业文化。
然而，领导力不是天生具备的，它需要在实践和经验中不断学习和积累。左权指出，领导力不仅是指领导团队或企业，它还涉及到每个人在生活和工作中的影响力和责任感。
因此，左权鼓励人们通过学习和实践来提高自己的领导力，积极地推动企业和社会的进步和发展。
结论
左权的使命是要重构乔布斯文化，注重团队协作和用户参与的开放性和创造性，并鼓励人们发挥评价思考和领导力的能力，推动企业和社会的进步和发展。
这是一个非常值得参考的思维方式和领导模式，它不仅对于企业和社会的发展有着重要的指导作用，也对个人的成长和发展有着重要的意义。